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兼松エレクトロニクス、男女問わず利用可能な「ハローベビー休暇」を導入

2024/8/1 投資情報, ＩＲ企業情報

■最大８週間の特別有給休暇を取得可能、育児支援を強化　兼松＜８０２０＞（東証プライム）グループの兼松エレクトロニクス（ＫＥＬ）は８月１日、新たな出産・育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入すると発表。この制度は性別を問わず、従業員が仕事と育児の両立を支援することを目的としている。これにより、育児に伴う家庭への経済的負担を軽減し、男性従業員の育児参加を促進することを目指していく。　「ハローベビー休暇」の主な内容として、産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）および産後８週間を特別..